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优质答复《休息法》规则，工资按月发放。当月发放上月的工资是能够的，然而跨月就守法；假如公司拖欠工资，休息者能够到休息监察年夜队赞扬，由休息监察年夜队责令用人单元限日发放工资，逾期没有领取的，还要加付抵偿金。

《休息法》第五十条：工资该当以货泉方式按月领取给休息者自己。没有患上克扣或许无端拖欠休息者的工资。

《工资领取暂行规则》第七条：工资必需正在用人单元与休息者商定的日期领取。如遇节沐日或劳动日，则应提前正在比来的工作日领取。工资至多每个月领取一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时领取工资。

《休息合同法》第八十五条：用人单元有下列情景之一的，由休息行政部门责令限日领取休息酬劳、加班费或许经济弥补；休息酬劳低于外地最低工资规范的，该当领取其差额局部；逾期没有领取的，责令用人单元按应酬金额百分之五十百分之一百如下的规范向休息者加付抵偿金：

（一）未依照休息合同的商定或许国度规则实时足额领取休息者休息酬劳的；

（二）低于外地最低工资规范领取休息者工资的；

（三）布置加班没有领取加班费的；

（四）解除了或许终止休息合同，未按照本法例定向休息者领取经济弥补的。

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