哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金[合肥荣事达三洋电器股份有限公司]

哪些情形用人單位需支付一次性傷殘就業補助金？支付有多少錢的？隨社保網小編來了解一下。

一次性傷殘就業補助金由誰支付的？

用人單位支付的。

一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付的。根據工傷保險相關法規和相關法律法定，當工傷職工因工緻殘被鑑定爲五至十級傷殘，且勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時，由用人單位一次性支付傷殘就業補助金。

補助金的具體標準和計算方式由省、自治區、直轄市有關部門法定，一般以本人工資爲基數，按解除或終止合同時的本人工資計算。如果用人單位未按照法定支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以通過與單位協商或法律途徑解決。各地標準有所不同，建議諮詢當地社保部門獲取最新標準。

與工傷職工協商一致解除勞動關係，需支付一次性傷殘就業補助金嗎？

按照工傷保險法規有關法定，有兩種情形用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。

一是職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

二是職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。